发现天赋的秘笈

　　美国盖洛普调查公司对全球63个国家、101家企业、170多万名员工的研究资料显示，只有20％的受访者认为自己非常有机会在工作中发挥所长。换句话说，只有两成的员工觉得自己适才适所，可以在职场上做他们想做的事情。卓越表现在发挥天赋而非后天训练这家公司紧接着针对30年来各行各业的卓越人士进行系统化研究，结果发现成功人士的卓越表现是源于能够在职场上发挥天赋的能力，而不是后天训练出来的技术专长。套用日本趋势学家大前研一的话：“想做的事就去做，那件事往往就是自己最擅长的事情。”盖洛普公司将这份研究报告写成了一本新书――《发现我的天赋》，结果在美国掀起了一场职场能力训练的大革命。《发现我的天赋》阐述一个中心主题：每个人都有天赋�≈皇谴蟛糠值奶旄巢皇潜话诖砹宋恢茫�就是没有努力或没有正确的方法发掘自己的内在天赋。上班族被职场埋没掉的原因为什么有许多的上班族会被职场埋没掉�俊斗⑾治业奶旄场氛獗臼槿衔�，因为大多数的组织都建立在两项错误看待员工的前提之上，他们以为：一、每个人经过学习几乎都能胜任每件事。二、每个人最大的成长空间在于他最弱的领域。事实不尽然。许多公司花大钱训练员工，弥补其能力的缺陷。但实际上，改善员工的缺点只是“损害控制”，却不是能力开发。更重要的是，这样的做法无助于让员工或组织达到世界级的水准。也因此，盖洛普公司提出的正确职场训练原则是：一、每个人的天赋都是持久而独特的。二、每个人的最大成长空间在于他最擅长的领域。有的人反应不快，但很有耐心；有的人拙于言词，但长于策略性思考；有的人天生就有迷人的特质，这都是一种天赋。为了在工作领域表现优异，获得成就感，个人必须了解自己特有的模式，成为发现自我能力，并能描绘、应用、练习、琢磨自我能力的专家。每个人身上都有的主导特质盖洛普公司通过科学的研究方法，归纳出34种主导特质来解释这些天赋。在他们的定义中，天赋不是指智商优于常人，而是每个人身上都有的主导特质；34种主导特质有众多不同的组合，足以解释人们的卓越表现。而通过一项“能力发现剖析测验”，一般上班族也可以从34个特质中，找到5项属于自己最强的天赋礼物。其实，某些强烈的特质，在某些领域可能是缺点，但只要摆对了位置，在适应的工作领域中，就可以成为天赋。例如，被视为投资教父的大富豪巴菲特，可以算是世界级的风云人物。在现今快速变化的全球市场上，一般意义上的投资大师应该是机智、思考尖锐、急性子的。但从巴菲特朴实的风格、略显邋遢的外表，以及有点慢吞吞的讲话速度中，你完全看不到这些特性。甚至他对人性喜欢持有乐观想法，都不符合一般人对投资界尔虞我诈的认知范围。换言之，你的天才不是来自你的智商，而是你的天赋礼物。只要找到自我天赋，并将之在正确的地方发挥到极大值，你我都可以是快乐天才！